常春藤名校生进入金融行业，是国内北大，求职优势杠杠的

2018 年5 月，有着波士顿大学工商学士、大学公共事务硕士光鲜履历的Alex，从美国学成归国后，经过了几十次的求职磨砺，更终顺利入职中信建投证券，成为投资银行部Associate。他在《启德教育2019 海归就业力调查报告》中介绍了自己的创业经历。

选择金融+ 政策进行专业深造，向着目标一直走

Alex 目标感强，做事非常有计划。在出国之前，高中时期的Alex，对于未来的职业选择就有了一些想法，虽然没有具体到某一步要做什么，但已经有了一定的方向。从大学选校开始，Alex 出于开阔眼界以及感受美国多元教育的目的，在家人的支持下，选择了留学美国金融专业，并制定了清晰的未来职业发展规划。

本科学金融，研究生学政策学，在Alex 看来，这是一种专业学习的继承和延续，由于金融市场受到宏观环境的影响较多，学习政策学可以加深他对市场以及社会经济学的认知，他也在研究生的项目实践中进一步加深了对金融行业的理解。

常春藤名校生进入金融行业，远没有你想的那么简单

对于是否留在国外工作，Alex 对此并没有过多纠结。在他看来，在国外的个人发展未来会受到一定限制。虽然凭借他的个人能力能在美国找到不错的工作，但是抽中H1B（ 非移民工作签证） 的概率仍存在一定风险。而回国就业，国内市场比较大，有着较好的发展空间，再加上国内资源较多、工作平台符合职业预期，在全面衡量国外和国内发展的利弊之后，Alex 选择了毕业后就回国发展。

提及回国找工作的经历，Alex 用了三个“很难”来表达国内求职的不容易，他表示，“找自己想要的工作很难，面试笔试就多了，横跨全国都有的。基本上很多工作都是要面很多很多轮的，包括现在我的工作大概也面了六轮，各种各样笔试加面试的穿插在一起，还有实习期的考察。”对于求职的难度，Alex 也提到了行业可能会有所差别，而他所选择的金融行业，多数投资银行在2018 年的日子并不太好过，不少公司缩减招聘，因此求职也比以往要难很多很多。

硬核PK 国内顶尖名校毕业生，求职优势杠杠的

金融行业是一个很讲究“出身”的行业，正如Alex所说，“你不在这个flow 里，可能永远都不会在这个flow 里，或者很难再进来了。”在国内金融就业领域，Alex 求职的主要竞争对象，是国内北大、清华、上交、复旦还有港大的毕业生。

凭借海外多年的留学生活经历以及自身对金融专业的兴趣爱好，Alex认为自己在国内求职具备五大优势，国际视野更高更广、自身综合素质更全面、学习和适应能力较强、专注和执着于自己喜欢的工作、符合未来中国国际化发展的人才要求。

理性看待自身求职劣势 提前做好全面准备

而与国内高校毕业生相比，远在大洋彼岸的Alex 在“天时、地利、人和”上并不占优。首先在招聘时间上，企业招聘期更偏向国内的学生，不太适合海外；其次在地理位置上，国内学生借助地理优势可以在研究生期间进行长时间的实习，积累一定的工作经验；更后在人脉关系上，凭借企业与国内一些院校的合作关系，国内学生求职信息和求职渠道相对多元和畅通。

相较于前两点，自信优秀的Alex 对企业合作院校这点并不过于担心，但不可忽视，它确实也是目前海归求职时可能遇到的一个问题。

海外学的知识不接地气？优秀的人不怕

除此以外，Alex 认为“自己在美国学习的东西，在国外就业是够用的，但是在国内就业来讲，不太接地气。一个是学的东西不太一样，另外一个就是不够用。”

虽然金融知识很多都是通用的，但是由于中国和美国社会经济形态和制度的不同，国内经济市场受政策影响更大，再加上资本市场开放程度、法律法规以及业务指引有所差异，因此金融融资的实际操作差别很大。

由于缺少针对国内市场和社会实际情况进行的有重点的、定制化的学习，导致Alex 的回国工作适应时间要稍长一些。虽然如此，对于在美国接受的高等教育，Alex 仍表达了高度认可和赞赏，“美国在金融领域是开创者也是领导者，美国教育肯定是比国内要好很多，即使是与国内的一流学校相比。美国对金融这个体系，这种知识的理解是非常全面，而且是非常有深度的，我觉得很好。”

另外，Alex提及，从对二级市场从业者的专业技能和个人能力要求来看，中美金融行业有着很大不同。美国工作的人才不需要考很多证书，可能只需要考一个lesson 就可以了。而在国内工作需要大量的专业证书来体现个人的专业能力，比如CPA、CFA、司考等等。并且国内企业对求职者个人能力的要求更高，需要一个人会很多很多东西，能够独立承担多个工作职责。

回国后留学回报一直都在增长 已经超过投入

正如Alex所说，“对于留学的投资回报率，如果只是数字比数字的话，比较保守的估计是五年到七年。但是如果理解为你投资多少获得多少，那我觉得可能从我回国之后就已经回报回来了，而且这种价值都是一直在增长的。”

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求职

求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。我们在求职过程中一般采用网络求职，报纸电视，招聘会，现场招聘会，网络招聘会，熟人介绍，职业经纪人，简历等渠道。