在培训师领域，为什么官方证书PK不赢行业证书

　　文 | 蓝西

　　证书，是每个应试教育背景下的国人绕不开的一个词语。

　　学习倘若没有证书，好似没有学习过一样。正因为大家对证书的追崇，所以目前市面上诞生了五花八门的证书，让人有一种应接不暇的感觉。

　　就拿培训师这个领域来说，我所接触过可以颁发培训师证书的单位不下于50家，有国际、国内的证书;有需要考核才能颁发，也有直接申报的;有行业性的证书，也有官方证书。

　　那么到底哪些证书真正有用呢?

　　其实，证书本身是没有任何作用的，因为市面上没有光靠一个培训师证书就能拿到收益的先例，毕竟这不是某些建筑类证书，光挂靠就能有收益。

　　基本上每个想拿培训师证书的人，都会问证书的含金量到底如何?其实含金量完全取决于个人的专业实力，而不是证书本身。就拿律师证书来说，因为通过率低，这算是很高含金量的证书，可要是没有诉讼业务，哪怕含金量高也没有用。作为成年人，务实才是关键的。

　　现在我们来扒一扒培训师的证书，让你深度了解培训师证书。

　　1、培训师领域的证书分类

　　整体上来说分官方证书、行业证书两种。

　　(1)官方证书

　　A.企业培训师国家职业资格证书

　　这个证书2017年后国家已经取消考试，所以说市面上在2017年后再也没有企业培训师职业资格证书。

　　这个证书盖的是人社部的章，妥妥的国证，一共有3级，3级是助理企业培训师，2级是企业培训师，1级是高级企业培训师。我是2005年考的2级，当时还没有开放1级的考试。

　　B.职业培训师职业技能等级证书

　　国家取消了企业培训师职业资格考试后，在2019年开始推出了职业技能等级证书考试，这也是职业资格考试后的重大改革，大多数之前的职业资格考试被职业技能等级考试所取代。

　　企业培训师职业技能等级证书一共分3级，3级属于高级技工;2级属于技师;1级属于高级技师。一般来说，只能一级一级考。颁发证书的单位一共有3种：

　　第一种：企业评价机构。由企业进行鉴定发证，盖企业的章，只针对企业内部人员。这类一般是以大型的集团公司为主，或者上一定规模的企业。

　　第二种：学校评价机构。由中专学校、高校进行鉴定发证，盖学校的章，主要是针对学校学生。

　　第三种：社会评价机构。主要是社会上的培训机构、人力资源等类型公司进行鉴定发证，盖机构的章，针对所有社会上的各类人员。

　　上述3种评价机构都要在人社部进行申请才能获得鉴定资质，需要按照国家考试规定严格组织考试。所颁发的证书在人社部官网可以查询，而且会获得人社部门相应的职业技能鉴定补助，比如湖南人社部针对吸纳和稳定就业重点类职业(工种)补贴标准为三级1750元(高级工)、二级2000元(技师)、一级2300元(高级技师)。申请补贴有一个前提就是，社保要在考试所在地，否则就申请不了。

　　上述两种证书就是妥妥的官方证书，职业资格证书的权威性会更官方一些，毕竟盖人社部的章子，职业技能等级证书虽然盖发证单位的章，但在人社部官网商可以查询，所以也是具有官方效力的。

　　(2)行业证书

　　行业证书特指官方以外的证书，目前市面上的行业证书非常多，比如一些国际开头的、注册开头的，当然发证机构以事业单位、协会为主。

　　这类证书的获得一般分两种：

　　A.直接申请办理。付钱就可以直接进行办理，目前市面上很多行业证书其实就是这样来的。培训师拿证的主要目的就是给自己镀金，并不一定在乎学习，因为他们本身的实力摆在那里。

　　B.参加学习后获得证书。很多行业证书是需要参加学习后才能获得，比如ITTA国际企业培训师证书，只有参加学习才有资格申请办理。

　　这种参加学习获得的证书又分两种，一种是学习后直接颁证，还有一种是需要参加考试才能获得。比如ITTA国际企业培训师证书是训后马上进行笔试考试，然后就是2个月内提交成果考核(课程介绍、PPT课件、现场授课视频或音频)，只有2个考试都达标后才能获得证书。

　　行业证书本身的效力都差不多，关键在于学习，在于镀金。若一味追求证书的官方权威，那就去选择官方证书更合适。社会上绝大多数人都会选择行业证书，因为能学到实战内容，又同时可以较为轻松的获得证书。

　　2、官方证书为什么PK不赢行业证书的原因?

　　既然有了职业技能等级证书，那市场上是不是大家都在考这个证书呢?但实际上参加官方证书考试的人并不多，大多数人选择了行业证书，为什么会这样?接下来，我们进行深度剖析：

　　(1)全国具有职业培训师技能鉴定的机构少

　　据官网统计，目前全国有职业培训师职业技能鉴定考试的机构一共是202家，只有19个省市区有考试资格，以河南拥有的考试资格最多，一共有56家单位有资格组织职业培训师技能鉴定考试。还有福建、四川、北京、天津、重庆、陕西、宁夏、西藏、新疆、湖南、青海、黑龙江这12个省市区都没有设置职业培训师的技能等级考试。

　　为什么企事业单位不去申请考试资格，其实无外乎两个原因，那就是申请严格，需要考核，比如培训场所面积要达标，需要提交各项资料，再者加上社会上对考证的热度逐年减少，没有多大的市场，所以很多地方没有申请这个考试也在情理之中了。

　　之前人社部盖章发企业培训师证时，考试的人都很少，更何况是机构盖章发证了，因为这个职业和营销师一样，社会上更看重实力，所以考试的人少。

　　(2)官方证书需要提交各类资料，考试严格，时间成本高

　　职业培训师技能等级考试是严格按照人社部门相关规定执行，需要提交详细的资料，甚至包括工作证明，考试基本上都是线下考试。这无形中增加了拿证的门槛，所以务实的培训师也就怕麻烦，自然不会去申请考试了。

　　就好比一个培训大咖，行程很紧张，肯定是不愿意为了拿到这一纸证书，还花费大量时间去备考，这从投入产出上来说很不划算。比如每天授课是8000元课酬，为了这个考试可能需要花费10天学习备考，1天考试，那就是88000元的时间成本，这可真不是一笔很划算的买卖。

　　而行业证书就简单多了，有很多是培训结束后直接发证，或者培训结束当天现场考试，训后会提交作品，而这些作品都是跟工作息息相关，因此培训师也不会觉得麻烦。但要是为了背考试点去应付考试，那很多培训师就不乐意了，毕竟那样的投入没有多大的意义。

　　(3)官方证书学习的内容不如行业证书实用

　　官方证书学习还是会紧扣考纲来，而考纲自然离不开理论知识，所以课程内容多少还是会偏理论。这跟行业证书的学习则完全相反，行业证书学习聚焦实战，学了后都可以马上运用到工作中去。

　　培训师学习，讲究的就是实用，因为成人学习目的性很强，基本上都是想为了提升专业技能。比如ITTA国际企业培训师证书的培训，就是侧重课程开发、授课技巧、培训落地技巧来设置，这些内容都是培训中反复会用到的。

　　学习内容是否实用?在很大程度上决定了培训师是否愿意来报名，很多培训师拿证书花的是自己的钱，自然对学习会有所期待，希望学习到实用的内容。尤其培训师这个职业是需要上台授课的，对实操能力有更高的要求。很多人学培训师都看重课后的辅导实战，就是因为大家都懂得短短几天很难掌握培训师的所有技能，所以需要后期的辅导学习。

　　可能有的人会说，官方证书的学习也可以设置为实战内容，可组织方主要是考虑到成本。因为官方证书最关键的是确保通过率，这是核心，因此学习自然也是围绕考试设置，若再多加一些实战内容，这样无形会增加开班的成本。而对于培训师来说，若职业培训师职业技能等级考试需要学习很多天，那么他们的学习时间成本过高，自然也不会考虑报名。

　　职业培训师这个领域，拼的是实力。课程讲不好，哪怕你有官方证书，甲方依然不买你的帐。作为聘请职业培训师的主要单位--培训机构，他们更看重的是老师的实战经验，培训经验，不会因为有证书就多给课酬，但口碑好实力强的则可获得更高课酬。

　　作为培训师，需要拥有成熟的证书持有观，以务实为基调，通过获得证书逼迫自己扎实学习，从而提升自己的专业能力，这才是最为关键的。若你还一味追求证书的含金量，不把重点放在个人能力身上，那么哪怕你有一天获得了看似含金量高的证书，依然无法立足于培训师领域，因为实力才是培训师走向未来的真正证书。